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タイトル
Text copied to clipboard!人事ビジネスパートナー
説明
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私たちは、組織の成長と従業員の成功を支援するために、人事ビジネスパートナーを募集しています。人事ビジネスパートナーは、経営陣と密接に連携し、戦略的な人事施策を立案・実行する役割を担います。このポジションは、従業員のエンゲージメント向上、組織開発、タレントマネジメント、パフォーマンス管理など、幅広い人事領域に関与します。
この職務では、ビジネスのニーズを理解し、それに応じた人事戦略を策定することが求められます。また、マネージャーやリーダーと協力し、組織の文化や価値観を強化しながら、従業員の能力開発やキャリアパスの支援を行います。さらに、労務管理や法令遵守にも精通し、リスクを最小限に抑えながら健全な職場環境を維持することが重要です。
理想的な候補者は、優れたコミュニケーション能力と分析力を持ち、変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応できる方です。人事の専門知識だけでなく、ビジネス全体を俯瞰する視点を持ち、経営戦略と人事戦略を結びつけることができる方を歓迎します。
このポジションは、企業の成長を人材面から支える非常に重要な役割です。人事の枠を超えて、ビジネスパートナーとしての影響力を発揮したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 経営陣と連携し、人事戦略の立案と実行を行う
- 組織開発や変革プロジェクトを推進する
- タレントマネジメントおよび後継者育成計画の策定
- 従業員のパフォーマンス管理と評価制度の運用
- 従業員エンゲージメントの向上施策の企画・実施
- 労務管理および法令遵守のサポート
- 人材開発・研修プログラムの設計と実施
- 採用戦略の立案と実行支援
- 人事データの分析とレポート作成
- 組織文化の醸成と価値観の浸透支援
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での実務経験3年以上
- ビジネスパートナーとしての経験があれば尚可
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 戦略的思考と問題解決能力
- 人事関連法規の知識
- データ分析スキル（Excel、HRISなど）
- プロジェクトマネジメントの経験
- 多様なステークホルダーとの調整能力
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 英語力（読み書き・会話）があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事戦略プロジェクトについて教えてください。
- 経営陣との連携で苦労した経験とその対処法は？
- 従業員エンゲージメントを高めるために行った施策は？
- タレントマネジメントにおける成功事例を教えてください。
- 法令遵守に関して直面した課題とその解決方法は？
- 人事データを活用した意思決定の経験はありますか？
- 組織文化の変革に関わった経験はありますか？
- 多様な部門との調整で工夫した点は？
- 変化の激しい環境でどのように対応しましたか？
- このポジションで最も貢献できる点は何ですか？
